仕事内容

関西を中心に発電所、変電所における機器の入れ替え等の電気工事と点検業務を担当していただきます。
その他、消防設備に係る工事と点検も担当していただきます。
発変電所における電気設備の点検工事
発変電所における消防設備の点検工事
電気や工具に興味のある方であれば未経験でも大歓迎です。
先輩社員がしっかりとサポートしますので、少しずつ経験を積んで仕事を覚えてください。
近畿圏内の変電所等を回ります。仕事内容により早出、時間外勤務があります。
現場までの移動は車移動です。

社員の1日密着

9:30

午前の作業・休憩

作業は多岐にわたりますが大きく分けると、グループ作業（ケーブル敷設など）と単独作業（端末作業など）に分かれます。
できない作業や新人の方はベテラン作業員と一緒に動くことになります、休憩を兼ねて進捗報告や仕上がりの確認などを作業責任者や監督者と行います。

12:00

お昼休憩

場所にもよりますが、お弁当・外食(作業場所は多岐にわたるので思わぬ名店の近くかも！)にて休憩車で寝る方、涼しい部屋で寝る方、銀行や郵便局に行く方、近所を散歩する方様々です。
作業の都合で昼食時間を変更する事もございます。

入社体験談

よくある質問

休憩時間はしっかり取れますか？

はい、昼休憩は12時〜13時の1時間しっかり取れます。
現場によっては午前・午後に10〜15分の小休憩もあり、無理なく作業できるよう配慮しています。

有給休暇は取りやすいですか？

取りやすい環境です。事前に希望日を申請すれば、繁忙期を避けて取得できます。
家庭の事情やリフレッシュのための取得も歓迎しています。

休日出勤はありますか？

基本的に土日祝が休みで、休日出勤はほとんどありません。
万一出勤が必要な場合も、振替休日や手当でしっかり対応しています。

資格取得のサポートはありますか？

はい、受験費用の補助や勉強会の開催など、資格取得を会社全体でバックアップしています。
実際に多くの社員が未経験から資格を取り、活躍しています。

残業はどれくらいありますか？

繁忙期や工程によって多少の残業はありますが、月平均10時間程度です。
過度な残業を防ぐため、スケジュール管理と人員配置に力を入れています。

必要な工具などはあるのですか？

入社時に基本的なものは支給いたします、作業服・工具・安全靴など。
個人工具を使用の方もいますが全員が持っていてほしいものは会社にて購入支給いたします。

電気工事・消防工事どちらかだけに絞れますか？

ベテランになっていくとどちらか寄りになっていきますが、
基本的にはどちらの作業にも参加して技術向上をお願いしています。

キャリアプランの例を教えてください？

作業員として参加→作業責任者(小規模工事)→作業責任者(中規模工事)→チーム管理者→グループ管理者
上記がプランとなります。
成長時間や部門は様々ですが、知識・技能が前半で
後半は信用・信頼・向上心がポイントになると考えています。
争うではなく他の人の成長が自分の喜びになる人を目指してほしいです。

電気や消防の学校も出ていないし未経験では不安です・・・大丈夫でしょうか？

人生なんでも未経験からスタートですので大丈夫です。
その不安な気持ちを持ち続ける事、日々成長し変化する事を忘れない事、
興味を持ちすぐ行動する事、気が付けば立派な技術者になり、
振り返れば安定した収入と休みを得ていると思います。
代表自身も高卒普通科で飲食店勤務からのスタートですがなんとかやっています。
個人的には物を売るよりは簡単な印象です。

就職後に独立は可能でしょうか？

会社と良好な関係を築き、独立していくのはいいと思いますので頑張り次第だと思います。
職人さんと呼ばれる個人事業主として働く方もいますが
ポイントはどのような理由で独立するのかが大切かと思います。
取引先を見つけ、新事業を立ち上げ、従業員を雇い、夢に向かうのは応援できますが
責任感を持ちたくない、早く帰りたい、会社に毎日行きたくない、好きな時に休みたいなどが
理由の独立はお勧めいたしません。

電気工事は面白いですか？

面白くないです。
でも、確実に人の役に立っています。
コレクションのように知識・技能が貯まります。
仕事は無くならないです、幅が広くて飽きないです。
家庭で便利な人になれます、近所で便利な人になれます。
社会で必要な人になれます。
お勧めいたします。

募集要項

キャリア制度について

“手に職”から、”自分だけのキャリア”へ。
私たちは、「入社してからが本当のスタート」だと考えています。
電気業界未経験の方でも、資格・経験・役割に応じて、ステップアップできる明確なキャリア制度を整えています。

STEP2

作業補助・資格取得（半年〜1年目）

配線や取り付けなどの簡単な作業を任されるように。
会社のサポートを受けながら、「第二種電気工事士」の資格取得に挑戦する方が多いです。

STEP3

担当職人（2〜3年目）

図面を読んで、自分で段取りを組めるようになります。
安全管理・品質管理も意識しながら、現場の”中核”として活躍します。
第一種電気工事士や施工管理技士を目指す方もこの時期に増えます。

STEP4

リーダー・現場責任者（4年目以降）

小規模現場なら1人で任されるように。
後輩の育成や現場の管理も担当し、「人を動かす」やりがいも加わります。
経験やスキルに応じて、職長や主任への昇格の道もあります。

STEP5

管理職・独立支援（希望者）

将来的には、現場管理者として内勤業務(工程管理・人材育成・見積作成など)を担当することも可能。
「自分の会社を持ちたい」という方には、独立支援制度も用意しています。

評価制度について

️がんばりが、正しく見られる。ちゃんと評価される。
「どれだけ働いても評価されない」
「上司の主観で昇給が決まる」
そんな不透明な評価制度でははく、従業員が本当にやる気を持って仕事に打ち込める環境を整えたい。そんな思いで評価制度を作っています。
当社では、現在、”見える化された評価制度”で、誰もが公平に評価される仕組みを整えています。
まだまだ改善の余地はありますが、会社の成長・従業員の成長を願って制度を構築しています。

1. 仕事への取り組み姿勢
   • 安全への配慮やルールの遵守
   • チームへの貢献度、後輩指導
   • 報告・連絡・相談など基本姿勢
2. 技術力
   • 配線作業や機器取付の精度
   • 図面の理解度
   • 資格取得(例:第二種電気工事士、第一種電気工事士、施工管理技士)
3. 成長と役割の広がり
   • 任される工程の幅が広がったか
   • 現場を任される力があるか
   • お客様や協力会社との関係構築力

️年に1回の評価面談

評価は年1回。上司との面談でフィードバックと次の目標を明確にします。
「何を頑張れば昇給・昇格できるのか」がわかるから、納得感とモチベーションが高まります。

️️昇給・賞与にしっかり反映

評価結果は、昇給や賞与に連動
資格取得や職長への昇格で、手当がプラス
頑張りが、目に見えるカタチで返ってきます
「見えない努力」も、ちゃんと見てくれる職場。
評価制度がしっかりしているからこそ、安心して長く働ける。
そして、次に目指すべきステージが見える。
あなたの成長を、会社が見逃さず、きちんと応援します。

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